چهل آمار مفید دور کاری از وب سایت هاب اسپات که بهتره مدیر هر کسب و کاری بدونه

در این مقاله تجربه و راه کارهای ارائه شده‌ که توسط یکی از کارمندان ارشد وب سایت هاب اسپات در مورد دورکاری روی هاب استپات قرار داده شده بود را ترجمه کرده ایم.

با توجه به شرایط به وجود آماده در سال ۲۰۲۰ مدیران و صاحبان کسب و کارها بیش از هر زمان دیگری از دور کاری استقبال خواهند کرد.

ما هم اکنون بیش از ۳۰۰ کارمند دورکار تمام وقت و همچنین تعدادی کارمند دورکار نیمه وقت داریم. این روند در هاب اسپات، جایی که شاهد افزایش روز افزون کارمندان دورکار هستیم بیش از جایی دیگر قابل مشهود می‌باشد.

به عنوان کسی که هرگز قدرت دورکاری را درک نکرده بودم در هاب اسپات این فرصت به من داده شد تا این سبک کاری را تجربه کنم. با توجه به تجربه‌ای از دورکاری که من در روزهای حضورم در هاب اسپات داشتم هم اکنون از دورکاری استقبال می‌کنم.

با اینکه معمولا در دفتر کار می‌کنم اما هر هفته دو روز به صورت دورکاری از خانه کار می‌کنم.در این مدت من استراتژی ها محتوی را تنطیم می‌کنم و فرصت پیدا مکنم تا گزارش‌‌ها را آنالیز کنم و پست‌های وب سایت را بهینه کنم.

من تنها کسی نیستم که از مزایای فوق‌العاده‌ی دورکاری استفاده میکنم نیمی از تیم من به صورت تمام و قت دورکار هستند و از کشورهای مختلف کار می‌کنند.
دورکاری اجازه می‌دهد آنها در کشور مورد نظر خود و در کنار خانواده‌های خود کار کنند.

دورکاری کارمندان داخل دفتر را به عنوان تیم قادر می‌سازد تا از ایده‌های متنوع همکاران خارج ازدفتر نیز بهره گیرند.

اما علیرغم توصیفات و مزیت‌های بی‌شماری که دورکاری دارد در ابتدا دوری کاری ترسناک به نظر می‌رسد. مانند هر سبک کاری نو ظهور، افرادی که تجربیات شغلی سنتی و داخل دفتری را تجربه کرده اند ممکن است در مورد دورکاری دچار شک و تردید باشند.

این شک و تردید کاملا به جا و قابل درک است.به عنوان یک مدیر ممکن است در مورد بازدهی دورکاری دچار شک و تردید باشید و از خود بپرسید وقتی من نمی‌توانم کارهایی کارمندانم انجام می‌دهند را به صورت حضوری پی گیری کنم آیا کارمندها به اندازه کافی کار می‌کنند؟

به عنوان شخصی که اولین بار قرار است به صورت دورکاری همکاری خود را ادامه دهید. به احتمال زیاد نگران چگونگی برقرار ارتباط با کارمندان و برگزاری یک جلسه‌ی ارزشمند باشد.

در این صورت بهتر است به عنوان یک مدیر یا کارمند آینده‌گر نگرانی های خود را بیان نمائید .همچنین بهتر است بپذیرید که دورکاری در آینده‌ی نزدیک با توجه به رشد سریع فن‌آوری‌های سریع ارتباط ازر راه دور مانند پیام رسان‌های مستقیم یا نرم افزارهای چت تصویری همه گیر تر می‌شود.

در ادمه ۴۰ آمار که نیاز است هر مدیر در مورد دورکاری بداند ارا ارائه می کنیم

۴۰ آمار دورکاری که بادی در سال ۲۰۲۰ بدانید.

امار کارمندانی که به صورت دورکاری استخدام شده اند

در ایالات متحده ۴/۷ میلیون کارمند حداقل نیمی از هفته را در خانه مشغول به کار هستند این یعنی ۳/۴ درصد کل نیروی کار آمریکا.
تقریبا ۶۲ درصد از کارمندان که سن آنها بین ۲۲ تا ۶۵ سال می‌باشد اظهار کرده‌اند که حداقل گاهی اوقات دورکاری داشته اند.
۴۴ درصد از کارمندان می‌گویند که بخشی از تیمشان به صورت تمام وقت و دورکار هستند.
در حالی که ۳۰ درصد از افراد گزارش می‌دهند که به صورت تمام و قا از راه دور کار می‌کنند، ۱۸ درصد افراد یک تا سه بار در هفته از راه دور کار می‌کنند.

شغل هایی که به صورت دروکاری انجام می‌شوند

۱۸ درصد از مدیران به صورت دورکار در بیش از یک محل کار می کنند.
۳۵ درصد از کسانی که به صورت دورکاری کار می‌کنند مشارکت کنندگان شخصی هستند.
۳۰ درصد مردم ترجیح می‌دهند در شرکت‌هایی کار کنند که کارشان دورکاری باشد.
۴۶ درصد از اعضای G-suit حداقل به صورت پاره وقت به صورت دورکاری کار می‌کنند.
احتمال این که کارمندان جدید ترجیح دهند در شرکت کار کنند خیلی کم است.آنها ترجیح می‌هند به صورت دورکاری کار کنند.

رشد دور کاری

افاردی که حداقل یک بار در هفته به صورت دورکاری، کار می‌کنند از سال ۲۱۰ ۴۰۰ درصد رشد داشته است.
۴۲ درصد کارکنان و کارمندان با توجه به گونه‌ای برنامه ریزی می‌کنند که در پنج سال آینده به راحتی و بیش از پیش به صورت دورکاری استخدام شوند و یا کارهای خود را انجام دهند.
از سال ۲۰۱۷ تا سال ۲۰۱۸ دورکاری ۲۲ درصد افزایش یافته است.
در صورت امکان ۹۹ درصد از مردم دورکاری را حداقل به صورت نیمه وقت انتخاب می‌کردند.

استخدام و حفظ شغل

۷۲ درصد از متخصصان صاحب نظر در آینده انعطاف پذیری کار و استخدام نیروی انسانی با توجه به این موضوع بسیار مهم خواهد بود.
۸۳ درصد از کسانی که شغلشان را به صورت دورکاری است اذعان می کنندکه دورکاری باعث ایجاد احساس شادی در آنها می‌شود.
۴۰ درصد مردم می‌گویند که یک برنامه انعطاف پذیر بهترین گزینه برای موفقیت دورکاری خواهد بود.
۸۱ درصد از کارمندان می گویند دورکاری احتمال معرفی شرکت مورد نظر به مشتریان و متقاضیان شغل را توسط آنها افزایش می‌دهد.
۷۴ درصد از کارمندان اذعان می‌کنند دورکاری احتمال ترک کار و انصراف را کاهش می‌دهد.

بهره وری و رفتار کارمندان دورکار

۷۷ درصد از کسانی که شغلشان به صورت دورکاری است اذعان می‌کنند وقتی از خانه کار می‌کنند فعالیتهایشان پر بار تر می‌شود.
۷۶ درصد ترجیح می دهند هنگامی که بر روی یک پروژه تمرکز دارند تمایل دارند از حضور در دفترشان خوداری کنند
۲۳ درصد از کسانی که کارشان را به صورت دروکاری انجام می دهند اذعان می‌کنند ساعت کاریشان در منزل بیش از ساعت کاری آنها در دفتر شرکت است.
۵۳ درصد از کسانی که شغلاشان را به صورت دورکاری انجام می‌دهند اذعان می‌کنند که احتمال درخواست مرخصی در دورکاری کمتر از حالت عادی می‌باشد.
۴۳ درصد از کارمندان دورکار سه هفته یا کمتر مرخصی با حقوق می‌گیرند.
افراد دارای مشاغل پیچیده که نیاز به تعامل اندک با ذینفعان دارند در دورکاری بسار کار آمدتر عمل می‌کنند.
ایمیل روش اصلی ارتباط دورکاری می باشد و با پیام‌های فروی و گپ تصویری دنبال می‌شود.
اگر چه کار از راه دور باعث می‌شود تا کارمندان بتوانند در هر مکانی کار کنند اما ۴۸ درصد آنها ترجیح می‌دهند کارشان را در خانه انجام دهند.

در آمد و مزایای دور کاری

در آمد ۷۴ درصد از کسانی که به صورت دورکاری، کار می‌کنند سالانه کمتر از ۱۰۰،۰۰۰ دلار می‌باشد.
با توجه به مزیت‌های دورکاری ۳۴ درصد از کارکنان رضایت می دهند که ۵ درصد از حقوق آنها کسر شود اما آنها بتوانند به صورت دورکار شغل خود را ادامه دهند.در مقابل کسانی که راضی هستند تا ۱۰ درصد از حقوقشان کسر شود تا به شغل خود را به صورت دورکاری ادامه دهند فقط ۲۴ درصد هستند.
۶۹ درصد از کسانی که در قرن بیست و یکم زندگی می‌کنند مزایای دیگر مربوط به کار انعطاف پذیر که شامل دورکاری نیز می‌شود را درک خواهند کرد.
۷۵ درصد از کسانی که کار خود را به صورت دورکاری انجام می‌دهند اذعان می‌کنند که شرکت طرف قراردادشان هزینه اینترنت دورکاری را پرداخت نمی‌کنند.
۳۰ درصد از کارمندان دورکار با اجتناب از هزینه‌های محل کار و سفر کاری سالانه مبلغ ۵۰۰۰ دلار صرفه جویی می‌کنند.
۷۱ درصد از شرکتها هزینه‌ای بابت جبران فضاهای همکاری کارمندان دورکار نمی‌پردازند.
مشاغل دور کار نیمه وقت به طور متوسط سالانه ۱۱۰،۰۰۰ دلار پس‌انداز می‌کنند.

چالش‌های دورکاری

۲۲ درصد از کارکنان دورکار گزارش می‌دهند که عدم اتصال الکتریکی بعد از کار بزرگترین چالش آن‌ها می‌باشد.
۱۹ درصد از کارکنان از راه دور تنهایی را به عنوان بزرگترین چالش خود گزارش می‌کنند.
علیرغیم آموزش و دریافت اطلاعات شغلی منظم توسط کارمندان دورکار، کمتر از نیمی از آنها می‌گویند آموزش صحیح در مورد امنیت اینترنت دریافت می‌کنند.

منبع :وب سایت هاب اسپات

جهت سفارش طراحی وب سایت در تبریز و کل کشور با ما تماس بگیرید